Según la Relación:
- Interpersonal: Cuando dos o más personas se enfrentan a propósito de una tercera, de una idea o de un bien que ambas aspiran conseguir. Las personas necesitan proteger su autoimagen y su autoestima frente al daño que las demás puedan causarles. Cuando el malestar es considerable, las relaciones se van deteriorando hasta romperse, lo que puede causar que existan enfrentamientos y choques.
-Intrapersonal o Individual: Origen interno a la persona. Los conflictos internos suelen generar ansiedad, inestabilidad y desequilibrio, cuando se mantienen cierto tiempo pueden causar estrés o trastornos psicológicos. Podemos considerar tres conflictos dentro de la persona:
- La frustración: Cuando las personas fracasan al obtener alguna meta propuesta suelen reaccionar con conductas negativas.
- El conflicto de intereses: Las motivaciones personales que actúan al mismo tiempo pueden llegar a ser incompatibles.
- Atracción-atracción: Cuando todas las alternativas son igualmente atractivas, pero sólo se puede optar por una.
- Evitación-evitación: Cuando se enfrentan dos opciones desfavorables, pero se debe de optar por una de ellas.
- Atracción- evitación: Cuando una misma opción posee cualidades positivas y negativas a la vez.
- El conflicto de roles o papeles: Todas las personas tienen varios roles o patrones de conducta esperados. En algunos casos los roles esperados afectan unos a otros: papel esperado, papel percibido, papel actuado.
Según la forma que puedan tomar:
- Conflicto latente: Existe, sin que se manifieste claramente. Este tipo de conflicto aparece escondido cuando se ignora, evita o se demora.
- Conflicto manifiesto: Se manifiesta abiertamente.
Según los grupos:
- Intragrupal: Ocurre dentro del mismo grupo, en el cual el conflicto se provoca por uno o varios de los integrantes que forman el grupo.
- Intergrupal: Es el que ocurre entre grupos dentro de una misma organización.
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